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申博注册:学习方法不得作为招生公告和实际操作的限制性条件

时间:2020/11/4 21:02:54   作者:   来源:   阅读:20   评论:0
内容摘要:《国有企事业单位招聘公告不得限制研究生院或境外(境外)学习经历》规定已经发布半个多月了。然而,个别用人单位却悄悄地为招聘高校毕业生设立了“无形门槛”,并提出了“毕业于一流大学建设学院”等条件。专家建议,要扭转“只看名牌大学”和“只看学历”的就业倾向,需要出台详细的规定。为了改革就业评价,“总体规划为新时期深化改革教育评...
《国有企事业单位招聘公告不得限制研究生院或境外(境外)学习经历》规定已经发布半个多月了。然而,个别用人单位却悄悄地为招聘高校毕业生设立了“无形门槛”,并提出了“毕业于一流大学建设学院”等条件。专家建议,要扭转“只看名牌大学”和“只看学历”的就业倾向,需要出台详细的规定。

为了改革就业评价,“总体规划为新时期深化改革教育评价”发布了上月提出,党和政府机构,机构和国有企业应该带头扭转就业取向的“只有名牌学校”和“只有学历”;招聘方面,事业单位和国有企业要根据岗位需要,合理制定招聘条件,确定学历水平。研究生院、国外(国外)学习经历、学习方法不得作为招生公告和实际操作的限制性条件。

“明确的限制条件确实少了,但‘看不见的门槛’仍然存在。”大学生小王在接受记者采访时表示,一些国有企事业单位仍然重视学校的“开始”招生。在一些招生条件下,仍然写着“985、211高校优秀硕士和本科生优先”。

随后,记者在北京大学毕业生就业信息网、应届毕业生求职网等招聘网站上进行了查询,发现各个单位对“隐形门槛”的表述不尽相同。一家央企2021年的校园招聘要求运营和战略管理职位需要“双一流大学毕业”。某地方烟草专卖局(公司)局长职位提出“一流大学建设院校(42所)毕业生优先”。


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